又到七月,又到应届毕业生求职季,对广大应届毕业生来说,网络求职不失为一种既经济又便捷的方式。那么在网络求职的过程当中,有哪些问题是需要注意的呢?

  首先,目前的总体趋势是网络求职与网络招聘迅速增多。

  “现在无论是直接登陆求职网站,还是通过网络搜索引擎寻找职位,都能获得海量的招聘信息,相当于同时参加数场招聘会,还可足不出户查找到全市各种各样的招聘职位,对薪资待遇进行比较,对我们这些应届生来说,既方便又节省求职花费。”这是很多高校毕业生都青睐参加网络招聘的主要原因。通过登陆一些专业人才网站,如智联、前程无忧、猎聘网、中华英才网等都可以看到,网站大都推出了分门别类的招聘信息,应聘者可以根据自身的专业、兴趣,方便快捷地搜寻到适合自己的职位,一些热门岗位,譬如行政文员/经理助理/秘书/人事/财务/采购的点击浏览率非常高。不少招聘单位称,他们目前招聘员工基本上都从网上进行,可节约大量的招聘成本。

  其次,切忌一份电子简历通天下。

  尽管网络求职受到了很多求职者的青睐,但不少人却不懂得其中技巧,投出无数简历却一直没有回音。

网络求职由于缺少面谈环节,所以电子简历的制作显得尤为重要。在网络上发布招聘信息,企业人事部门能一次收到几十乃至上百份简历,翻阅每份简历的时间一般只有几分钟甚至几十秒钟,如果求职者不注意技巧,很容易就会被用人单位忽略。因此,制作网络求职简历一定要有针对性,要根据应聘的职位、用人单位看重的条件来突出自己的优势。

此外,最好不要通过附件形式发送电子简历,因为很多公司担心受到病毒攻击,当他们收到以附件形式发送的邮件时,很可能会看都不看就删掉。

  友情提示,最好不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。应针对不同岗位要求,做略微改动,写几句为该岗位量身定做的求职语句,表现出对该行业、企业的了解和对该工作的重视,只有这样才会更容易的从众多求职者中脱颖而出。

  最后,莫忘辨别求职“陷阱”。

网上求职虽然方便,但在求职过程中把握以下几点也非常重要。

首先,求职者要选择可靠的招聘网站。对于求职者来说,应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册,因为此类网站对招聘单位都会事先经过审核,才会允许上线,信息可信度相对较高。正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,安全性较高。

  其次,注意识别“假招聘”。虚假招聘信息一般有以下特点:招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机,没有固定电话;招聘条件非常低,工资待遇异常高;不经面试或只简单问一下姓名、籍贯即告知可以上班,之后却以各种理由收取求职者费用的;以公司手续正在办理中为由,不出具相关资质证明等等,这些招聘信息极有可能是虚假的,求职者要慎之又慎。

最后,要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所,若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地,要高度注意,谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上,为保证人身安全,可以和用人单位商量最好改到白天